Für den Freiwilligendienst Kultur und Bildung in Schleswig-Holstein sucht die LKJ S-H e.V. möglichst zum 1. August 2013 eine/n KoordinatorIn mit einem abgeschlossenes Studium im kulturellen, sozialen oder pädagogischen Bereich oder entsprechender Vorbildung mit einem Stellenumfang von 20 Stunden pro Woche. Die Bezahlung erfolgt in Anlehnung an TV-L. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, bei bleibender Förderung soll sie verlängert werden. Die LKJ S-H e.V. ist Träger der Freiwilligendienste Kultur und Bildung. Derzeit werden 95 Freiwillige in ebenso vielen Kultureinrichtungen des Landes betreut. Bewerben kann man sich bis 30. Juni 2013. Mehr unter www.lkj-sh.de/2013/06/12/die-lkj-s-h-sucht

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Am Institut für Popularmusik der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst ist voraussichtlich ab 1. Oktober 2013 die Stelle einer/eines Universitätsassistentin/Universitätsassistenten (Prae-Doc) zu besetzen. Beschäftigungsausmaß: vollbeschäftigt, Vertrag: auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis gem Angestelltengesetz. Bewerbungsschluss: 1. Juli 2013 Mehr unter www.mdw.ac.at/ID/218

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Im Rahmen des EU-Programms “Jugend in Aktion” 4.3 Unterstützung für die Mobilität von JugendbetreuerInnen sind gemeinnützige Organisationen aufgerufen, Förderanträge zu stellen. Ziel dieser Aufforderung ist es, die Mobilität und den Austausch von JugendbetreuerInnen zu unterstützen, um ihnen den Erwerb neuer Fähigkeiten und Kompetenzen zu ermöglichen und ihr Profil als Fachkräfte im Jugendbereich abzurunden. Durch die Förderung langfristiger, grenzüberschreitender Lernerfahrungen von JugendbetreuerInnen sollen mit dieser Aktion zudem Strukturen aufgebaut werden, die von den Erfahrungen und der Sichtweise von JugendbetreuerInnen aus einem anderen Umfeld profitieren. Das elektronische Antragsformular ist bis spätestens 10. September 2013 einzusenden. Mehr unter http://eacea.ec.europa.eu/youth/funding/2012/call_action_4_3_de.php

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Früher als gewohnt, nämlich schon am 9. September ist die nächste Gelegenheit, Vorschläge für diese Auszeichnung einzureichen. Der Preis der EU für das Kulturerbe / Europa Nostra Award wird jährlich in unterschiedlichen Kategorien im Rahmen von KULTUR (2007-2013) verliehen, um bewährte Verfahren im Bereich Erhaltung des materiellen Kulturerbes zu identifizieren und zu fördern, den grenzüberschreitenden Austausch von Wissen und Erfahrung in ganz Europa anzuregen, das öffentliche Bewusstsein und die Wertschätzung für das europäische Kulturerbe zu erhöhen und durch Vorbildfunktion zu weiteren beispielhaften Initiativen im Bereich Kulturerbe zu ermutigen. Mehr unter www.ccp-deutschland.de/289.html

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Mit innovativen und frischen Ideen möchte die Europäische Union die Kulturbranche in Europa stärken und hat hierfür am 21. Mai den „@diversity Ideenwettbewerb“ lanciert, der zur verbesserten Nutzung digitaler Technologien sowie zur Förderung der kulturellen Vielfalt beitragen soll. Der Wettbewerb richtet sich an Einzelpersonen, Institutionen und Interessengruppen (non profit oder profit) aus einem der 27 EU-Mitgliedstaaten, der Länder des Europäischen Wirtschaftraumes sowie Albanien, Bosnien Herzegowina, Ehemalige Jugoslawische Republik Mazedonien, Montenegro, Serbien, Türkei und Kroatien. Die eingereichte Idee soll auf innovative Weise von aktuellen Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) Gebrauch machen, um Kulturgüter oder Kulturdienstleistungen zu entwickeln, zugänglich zu machen, zu verbreiten…

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Das Deutsch-Französische Jugendwerk (DFJW) unterstützt Organisationen der Jugendarbeit und des Jugendaustausches durch einen Zuschuss zu den Personalkosten für eine/n ArbeitnehmerIn aus dem Partnerland. Dieser soll bereits Erfahrungen in der Jugendarbeit in seinem eigenen Land erworben haben. Der Arbeitsaufenthalt wird im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages durchgeführt. Das DFJW kann Zuschüsse für einen Arbeitsaufenthalt von maximal zwölf Monaten Dauer gewähren. Ziel dieses Arbeitsaufenthaltes ist es, durch die Tätigkeit einen Beitrag zur Vertiefung der Beziehungen zwischen deutschen und französischen Organisationen zu leisten und die interkulturelle Kooperation zu intensivieren. Die ArbeitnehmerInnen sollen ihre Sprachkenntnisse verbessern, die Institutionen der Jugendarbeit im anderen Land besser kennenlernen…

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Kulturpolitik und Jugendkulturarbeit müssen dort ansetzen, wo Kinder- und Jugendliche sind. Diese Überzeugung hat Dorothea Kolland als langjährige Leiterin des Kulturamts Berlin-Neukölln mit Leben gefüllt und dort eine auf den Sozialraum orientierte Kulturarbeit gestaltet. Ihre Reflexionen, Erfahrungen und Konzepte aus über 30 Jahren hat sie jetzt in einem Band der Reihe „Kulturelle Bildung“ der BKJ zusammengestellt. Mehr unter www.kopaed.de/kopaedshop/index.php?PRODUCT_ID=835

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Ende April hat der Deutsche Kulturrat die Studie „Arbeitsmarkt Kultur: Zur wirtschaftlichen und sozialen Lage in Kulturberufen“ der Öffentlichkeit vorgestellt. Die Printausgabe der Studie ist fast vollständig vergriffen. Um sie Interessierten auch weiter zugänglich zu halten, kann sie ab sofort als pdf-Datei im Internet geladen werden: www.kulturrat.de/dokumente/studien/studie-arbeitsmarkt-kultur-2013.pdf

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25. Juni 2013, Erfurt Gibt es einen »Kulturinfarkt«? www.kupoge.de/regionalgruppen/thueringen.html 3.-6. Okt. 2013, Bregenz ORTE UND HORIZONTE – Bildung braucht Gesellschaft Archiv der Zukunft – Netzwerk e.V., www.adz-netzwerk.de/Kongress-2013-Aktuelles 21.-22. Nov. 2013, Kiel Schärfentiefe – Worüber in der Kultur zu reden ist Nordkolleg Rendsburg GmbH, http://tinyurl.com/d9rdcun 27.-30. Jan. 2014, Freiburg 26. Internationale Kulturbörse www.kulturboerse-freiburg.de

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Aufgrund der Ankündigung von Triers Kulturdezernenten Thomas Egger, dass Szenarien zur Umgestaltung der Struktur des Theaters Trier durch die Unternehmensberatung ICG erarbeitet werden, die eine jährliche Ersparnis der städtischen Zuwendungen von mindestens 400.000 Euro erbringen sollen, ist das Theater um den Fortbestand besorgt. Die Unternehmensberatung, die die Stadt Trier berät, wird geleitet von Prof. Dieter Haselbach, Mitautor des umstrittenen Buchs DER KULTURINFARKT. In seiner Analyse des Theaters Trier wurde bescheinigt, dass das Theater wirtschaftlich gearbeitet hat und es keine weiteren Einsparpotenziale mehr gibt. Das Theater Trier befürchtet, dass der Theorie des Buchs nun die Praxis folgen soll. Vielleicht mit Trier…

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